Công an tỉnh Đồng Nai ngày 25/10/2026 cho biết, thực hiện cao điểm tổng rà soát, kiểm tra, phát hiện và xử lý vi phạm đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp, hoạt động trái phép tại Việt Nam, Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an thành phố Đồng Nai đã phối hợp các đơn vị nghiệp vụ kiểm tra đột xuất một doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Đồng Xoài III, phường Bình Phước, qua đó phát hiện nhiều vi phạm trong lĩnh vực xuất nhập cảnh, cư trú và lao động.
Theo đó, thực hiện Kế hoạch số 786/KH-BCA-A08 ngày 20/9/2026 của Bộ Công an, Phòng Quản lý xuất nhập cảnh đã ban hành kế hoạch và quyết định triển khai kiểm tra việc chấp hành các quy định pháp luật đối với người nước ngoài làm việc, cư trú trên địa bàn thành phố.
Qua kiểm tra hồ sơ, đối chiếu thực tế nhân sự, lực lượng chức năng xác định doanh nghiệp có hành vi làm thủ tục mời, bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú nhưng không thực hiện đúng trách nhiệm theo quy định pháp luật. Đáng chú ý, có 91 người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp trên 90 ngày nhưng không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Doanh nghiệp cũng có hành vi sử dụng lao động nước ngoài không đủ điều kiện pháp lý theo quy định.
Đoàn kiểm tra đã lập hồ sơ vi phạm hành chính để xử lý doanh nghiệp và các cá nhân liên quan theo quy định của pháp luật.
Vụ việc là lời cảnh tỉnh đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, cho thấy những lỗ hổng trong công tác quản lý nhân sự và việc xem nhẹ các quy định pháp luật có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng. Việc sử dụng lao động nước ngoài khi chưa đủ điều kiện không chỉ khiến doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ bị xử phạt mà còn gây ảnh hưởng đến trật tự quản lý lao động, tiềm ẩn những vấn đề phức tạp về an ninh, trật tự.
Một số trường hợp người nước ngoài làm việc không phép tại doanh nghiệp mới bị kiểm tra, phát hiện, xử lý - Ảnh: Công an Đồng Nai
Để phòng ngừa vi phạm, Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an thành phố Đồng Nai khuyến cáo các doanh nghiệp phải chủ động rà soát hồ sơ pháp lý của toàn bộ lao động nước ngoài; chỉ bố trí làm việc khi người lao động đã được cấp giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép theo quy định.
Doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ trách nhiệm bảo lãnh, quản lý người nước ngoài và kịp thời thông báo cho cơ quan chức năng khi phát sinh việc nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thay đổi tình trạng cư trú, đồng thời phối hợp xử lý các giấy tờ liên quan theo đúng quy định.
Trong thời gian tới, Phòng Quản lý xuất nhập cảnh sẽ tiếp tục phối hợp với các đơn vị chức năng tăng cường kiểm tra, hậu kiểm, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm. Mỗi doanh nghiệp cần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, không vì lợi ích trước mắt mà bỏ qua các quy định về xuất nhập cảnh, cư trú và lao động, góp phần xây dựng môi trường đầu tư minh bạch, an toàn, ổn định và thượng tôn pháp luật.
Ảnh tạo bởi AI
