Tencent xác định hành vi của nhân sự đã vi phạm điều khoản liên quan đến vi phạm an toàn thông tin và làm lộ bí mật doanh nghiệp. Ảnh minh họa: Tingshu Wang/Reuters.
Một nhân viên của tập đoàn công nghệ Trung Quốc Tencent bị sa thải và đưa vào danh sách đen sau khi đăng tải thông tin về khoản thưởng cuối năm khoảng 3,17 triệu NDT (khoảng 12,3 tỷ đồng), lên mạng xã hội.
Mới đây, theo thông tin từ Bianniu, Tencent đã phát đi một thông báo nội bộ. Ông Diệp, người phụ trách một nhóm dự án thuộc WXG (Khối kinh doanh WeChat), đã bị công ty sa thải, đưa vào danh sách đen và vĩnh viễn không bao giờ tuyển dụng lại do tiết lộ thông tin nhạy cảm của công ty.
Ảnh khoe thưởng do ông Diệp tự đăng lên mạng. Ảnh: Weibo.
Được biết, nguyên nhân của vụ việc bắt nguồn từ một bức ảnh chụp màn hình thu nhập cuối năm do ông Diệp tự đăng tải trước đó. Bức ảnh cho thấy thu nhập cuối năm của nhân viên này bao gồm hai phần là tiền mặt và cổ phiếu, tổng số tiền gần 3,2 triệu nhân dân tệ (khoảng 12,4 tỷ đồng). Trong đó, tiền thưởng tiền mặt khoảng 820.000 nhân dân tệ (khoảng 3,2 tỷ đồng) và cổ phiếu thưởng khoảng 2,35 triệu nhân dân tệ (khoảng 9,1 tỷ đồng).
Trong năm 2025, người này được cho là hai lần đạt mức đánh giá hiệu suất cao nhất của công ty là "Outstanding", tương đương "xuất sắc".
Hệ thống đánh giá của tập đoàn công nghệ gồm ba mức chính: "Outstanding" (xuất sắc), "Good" (tốt) và "Underperform" (không đạt kỳ vọng). Nhân viên được xếp loại xuất sắc có thể nhận khoản thưởng tương đương từ sáu tháng lương trở lên, tùy cấp bậc, bộ phận và chính sách đãi ngộ từng năm.
Thành tích này được xem là một trong những lý do giúp nhân sự trên nhận khoản thưởng lớn.
Theo Guancha, sau khi nhận được thông tin phản ánh, bộ phận điều tra chống gian lận của doanh nghiệp đã vào cuộc xác minh.
Tencent xác định hành vi này vi phạm điều khoản thứ ba trong nhóm quy định được gọi là "lằn ranh đỏ", liên quan đến an toàn thông tin và bảo mật doanh nghiệp. Các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm tiết lộ hoặc dò hỏi thông tin lương thưởng, cũng như cố ý hoặc bất cẩn làm rò rỉ dữ liệu nhạy cảm nội bộ.
Vụ việc đồng thời khiến hệ thống đánh giá hiệu suất và chính sách lương thưởng của Tencent trở thành chủ đề được quan tâm.
H.Giang (theo thanhnienviet, znews)
